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CALCULATION
BASIS FOR OVERTIME WORK COMPENSATION AND FOR TEMPORARY AGRICULTURAL
WORKERS’ COMPENSATION
On December 18, 2004, Law Nº 19,988
was published in the Diario Oficial (Official Gazette), which amends
the Labor Code in relation to the calculation basis for overtime
work compensation. In addition, the law stipulates the application
of balances owed to temporary agricultural workers.
In point of fact, with relation to the calculation basis used to
determine hourly overtime work compensation, the current norm stipulates
“Overtime work hours will be paid with a fifty percent surcharge
on the wage agreed for ordinary work hours and must be calculated
and paid jointly with the ordinary wages for the respective work
period”. The amendment provides “If there is no agreed
wage, or if said wage is less than the minimum monthly wage set
forth by the law, the latter will be the basis for the respective
surcharge calculation. “
Likewise, in relation to part time employees, the new norm specifies
“The calculation basis for said overtime work hours may not
be less than the minimum monthly wage stipulated by law, calculated
as the proportion of the agreed number of ordinary work hours.’’
Similarly, in the case of workers who are exclusively remunerated
on a daily basis, whose daily wages include the sums owed under
this norm on account of Sundays and Holidays included in the period
that overtime work hours are being paid for, the new law prescribes
“under no circumstance may the calculation basis be less than
the minimum monthly wage. Any agreement to the contrary will be
taken as not written.’’
With relation to the compensation of temporary agricultural workers,
the law amends article 94, adding a new third subparagraph, stipulating
“In the case of any compensation balances that have not been
paid to the worker, employers must deposit them, with a term of
60 days, beginning on the date that the work relationship ceased,
in the individual worker’s unemployment insurance account
created by Law Nº 19,728, unless the worker indicates otherwise
in writing. The sums deposited in agreement with this subparagraph
will be always freely available to the worker. [Employers’]
Agents will be responsible for these payments pursuant to articles
64 and 64 bis.’’
Santiago, December 2004
For additional information,
please contact
alessandri@alessandri.cl
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BASE
DE CÁLCULO PARA LA REMUNERACIÓN POR JORNADA EXTRAORDINARIA
Y REMUNERACIONES DE TRABAJADORES TEMPOREROS AGRÍCOLAS
Con fecha 18 de diciembre
de 2004, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 19.988,
la cual modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la
base de cálculo para la determinación del valor de
las horas extraordinarias. Además, la ley dispone de los
saldos que se adeuden a los trabajadores temporeros agrícolas.
En efecto, respecto de la base de cálculo
para determinar el valor de la hora extraordinaria, la norma actual
dispone que “Las horas extraordinarias se pagarán con
un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo período”.
La modificación establece que ‘‘En caso de que
no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso
mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá
la base de cálculo para el respectivo recargo.’’.
Asimismo, en cuanto a la
jornada parcial, la nueva norma dispone que ‘‘La base
de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias,
no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que
determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas
pactadas como jornada ordinaria.’’.
Por su parte, en el caso
de los trabajadores remunerados exclusivamente por día, a
quienes el sueldo diario incluye lo pagado por este título
en los días domingo y festivos comprendidos en el período
en el que se liquidan las horas extraordinarias, la nueva ley prescribe
que dicha “base de cálculo en ningún caso podrá
ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación
en contrario se tendrá por no escrita.’’.
En lo referente a la remuneración
de los trabajadores agrícolas de temporada, la ley modifica
el artículo 94, agregando un inciso tercero nuevo, disponiendo
que ‘‘En el caso de existir saldos de remuneración
que no hayan sido pagados al trabajador, los empleadores deberán
depositarlos, dentro del plazo de 60 días, contado desde
la fecha de término de la relación laboral, en la
cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley Nº
19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma.
Los dineros depositados conforme a este inciso serán siempre
de libre disposición para el trabajador. Los mandantes responderán
de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artículos
64 y 64 bis.’’.
Santiago, Diciembre de 2004
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alessandri@alessandri.cl
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