PATERNAL LEAVE IN CASE OF BIRTH OR ADOPTION
On September 2, 2005, Law N� 19,047 was published in the Official Gazette (Diario Oficial). Its single article introduces a new subparagraph into article 195 of the Labor Code (Código del Trabajo) and grants fathers a five-day leave upon the birth or adoption of a child.
In agreement wit this norm, the father is entitled to a five-day paid leave when a child is born, which must be exclusively taken during working days, so that said leave may not consider the father’s weekly resting days, whether statutory or agreed by the parties.
At the father's choice, this leave may be taken as of the delivery date and, in this case, the five-day leave must be mandatorily taken continuously, that is, without any interruptions, except those arising from the existence of weekly resting days that may be associated with the period.
If the father does not opt for the alternative in the preceding paragraph, he may use his five-day leave within the first month since the child is born, being entitled to distribute his five leave days as he sees fit, either continuously or in fractions.
This paternal leave is not increased because of multiple births or deliveries, which means that the father is only entitled to one five-day leave on this account, whichever the number of newborn children.
Likewise, the same right is granted to the father who receives a child in adoption, and in this case he is entitled to make effective a four-day paid leave, a benefit that must be granted as of the respective final court decision date.
The working father who finds himself in the situation described in the preceding paragraph may use his four-day leave as if he were a biological father, that is, in a continuous period beginning on the final court decision date granting the adoption or within the first month as of said date, either continuously or in fractions.
Thanks to Camilo Cortes, an associate specializing in labour matters, for contributing this article. For more information on recent labour issues, you can reach him at ccortes@alessandri.cl.
Santiago, September 2005
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PERMISO PATERNAL EN CASO DE NACIMIENTO O ADOPCIÓN
Con fecha 2 de septiembre de 2005, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 19.047, cuyo artículo único introduce un nuevo inciso 2º al artículo 195 del Código del Trabajo, que establece un permiso de cinco días al padre en caso de nacimiento o adopción de un hijo.
Conforme a esta norma, el padre tiene derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, el cual debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada laboral, no procediendo, por ende, considerar para estos efectos los días en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea éste legal o convencional.
Este permiso, a elección del padre, puede utilizarse desde el momento del parto, y en este evento, en forma obligatoria, los cinco días que éste comprende deberán utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de días de descanso semanal, que pudieran incidir en el período.
Si el padre no opta por la alternativa señalada en el punto precedente, podrá hacer uso de los cinco días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
Cabe tener presente que el permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que el padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos producto del parto.
Asimismo, igual derecho se concede al padre a quien se le conceda la adopción de un hijo, quien tiene derecho a impetrar cuatro días de permiso pagado por tal causa, beneficio que deberá hacerse efectivo a contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva.
El padre trabajador que se encuentre en la situación descrita en el punto anterior, podrá hacer uso de los cuatro días de permiso que le correspondan en los mismos términos que el padre biológico, vale decir, en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopción o dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.
Se agradece a Camilo Cort�s, asociado especializado en materias laborales, su contribuci�n para la preparaci�n de este art�culo. Para mayor informaci�n sobre temas laborales, usted puede contactarlo en ccortes@alessandri.cl.
Santiago, Septiembre 2005
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